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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Fianza habitissimo Premium
La vigilancia de la Lozanía individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de aventura recogida en los protocolos médicos oficiales.
de investigación y ampliación donde se sufrirán a agarradera los últimos tests. "El AARP ofrece una oportunidad única para probar el tranvía en una de las mayores instalaciones de este tipo en el mundo.
Ambas partes se comprometen a desarrollar acciones formativas o proyectos de naturaleza formativa de interés Militar para este sector productivo, con el fin de satisfacer deyección específicas de cualificación de los trabajadores y trabajadoras a lo dilatado de toda la vida, siempre y cuando, dichas acciones afecten a un ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso se retribuirán por los importes establecidos en el anexo 1 en función de que las mismas sean realizadas en jornadas ordinarias, en domingo o en alguno de los 14 festivos oficiales.
El cambio de puesto o función se sufrirá a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad eficaz y tendrá bienes hasta el momento en que el estado de Sanidad de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
Aquellas empresas con dos o más centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podrán constituir un Comité Intercentros.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada adelanto alcanzará derecho a la empresa a descontar de la cómputo del mismo el cuantía de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo concertado y cumpla los criterios y requisitos que puedes here ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.
No obstante lo antecedente, la empresa no podrá distribuir irregularmente más del 10 % de la caminata de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial con una caminata inferior a 25 horas semanales. La día se concretará mediante cuadrante que se confeccionará cada tres meses y que deberá publicarse con una anticipación mínima de un mes a su entrada en vigor. En el mismo se guardarán los turnos, horarios y descansos de cada trabajador.
Cuando se presten servicios en diferentes municipios en la misma marcha, el trabajador percibirá un complemento financiero en concepto de movilidad del 15 % de la cantidad que se perciba en concepto de salario base.
Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su arreglo de trabajo, con independencia de que, con anticipación al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.